פסק-דין בתיק ב"ל 2921-05-10

תביעה זו עניינה תשלום דמי אבטלה לעובד שהתפטר מיוזמתו.

רקע  עובדתי

1.         התובע עבד בחברת רשף ביטחון (1993) בע"מ (להלן - "החברה") כשומר בחוות זרע ג'נטיקס בע"מ בקריית גת זאת מיום 16.9.09 ועד ליום 26.11.09. התובע התפטר מעבודתו.

2.         בחודש 12/09 הגיש התובע לנתבע תביעה לתשלום דמי אבטלה.

3.         ביום 3.2.10 הודיע הנתבע לתובע כי תביעתו לתשלום דמי אבטלה אושרה. עם זאת, נשללה זכאותו לדמי אבטלה לתקופה של 90 יום החל מיום 27.11.09 ועד ליום 24.2.10 הואיל והפסיק לעבוד מרצונו מבלי שהוכח שהיתה הצדקה לכך (נספחי טז' לתביעה).

4.         המחלוקת בין הצדדים הינה האם נסיבות התפטרותו של התובע מזכות את התובע בזכויות כמי שפוטר או שיש לראותו כפי שהתפטר מעבודתו "ללא הצדקה"?

5.         במסגרת הדיון המוקדם הוסכם בין הצדדים כי משהתייצב התובע בשירות התעסוקה רק בחודשים 12/09-1/10 ושבעה ימים בחודש 2/10, תתייחס התביעה לחודשים אלה בלבד.

טענות הצדדים

6.         לטענת התובע יש לראות בהתפטרותו משום פיטורים. לדבריו, נאלץ להתפטר מעבודתו לאחר שהחברה ניכתה משכרו כספים בגין דמי חבר ואובדן כושר עבודה ללא הסכמתו ובניגוד לדין. לדבריו, פנה לחברה בדרישה להשבת כספים וזו אמנם השיבה לו את הכספים ברכיב אובדן כושר העבודה אך המשיכה בחיוב בגין דמי חבר על אף התנגדותו ופעלה כלפיו באופן משפיל. לטענתו, ממילא התכוונה החברה לפטרו, זימנה אותו לשימוע אליו לא יכול היה להתייצב ומשביקש לדחותו והחברה סירבה, בחר להתפטר.

7.         לטענת התובע, בנסיבות אלה, משפגעה החברה בזכויותיו המעין קנייניות ומשפעלה בחוסר תום לב, לא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד והוא בחר להתפטר מעבודתו. עוד טען התובע, כי פנה בעניין הניכויים משכרו למחלקת האכיפה של משרד התמ"ת ובשל כך התנכלה לו החברה והתכוונה לפטרו.

לדבריו, משהתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים, התפטרותו מוצדקת ויש לראותו כמי שנפלט מהעבודה בעל כורחו. לטענתו, משאין מחלוקת כי צבר תקופת אכשרה, זכאי הוא למכסה של עד 67 ימי אבטלה כאשר בפועל היה מובטל 61 ימים שבגינם הוא מבקש תשלום דמי אבטלה.

8.         הנתבע טוען מנגד, כי משהתפטר התובע מרצונו מבלי שהיתה לו סיבה מוצדקת לכך, כדין פעל פקיד התביעות עת אישר את תביעת התובע לדמי אבטלה, אך דחה את התשלום בפועל עד לאחר חלוף תקופת ההמתנה של 90 הימים. עוד טען הנתבע, כי לו היה התובע מתייצב בלשכת שירות התעסוקה כדורש עבודה, יכול היה לנצל זכאותו לקבלת דמי אבטלה עד לחודש 10/10.

9.         מטעם התובע העידו התובע עצמו ואילו מטעם הנתבע העיד מר ירון לביא אשר שימש כמנהל התפעול הארצי של החברה.

המסגרת הנורמטיבית

10.        הוראות סעיף 160 לחוק הביטוח לאומי [נוסח משולב] התשנ"ה - 1995 (להלן - "החוק") קובעות -

" דמי אבטלה ישולמו למבוטח שהוא מובטל, אשר השלים את תקופת האכשרה כמוגדר בסעיף 161 ומלאו לו 20 שנים ...".

            "מובטל" הוגדר בסעיף 163 לחוק כמי -

ש" רשום בלשכת שרות התעסוקה כמחוסר עבודה לפי תנאים שקבע השר באישור וועדת העבודה והרווחה, והוא מוכן ומסוגל לעבודה במקצועו או בכל עבודה אחרת המתאימה לו (לשני אלה יקרא להלן - עבודה מתאימה), ולשכת שרות התעסוקה לא הציעה לו עבודה כאמור."

            ואילו הוראות סעיף 166 לחוק קובעות סייגים לזכאות ובהן סעיף (ב) -